- besteht aus acht Abschnitten

1. Vorbereitung: Fragen zur Firma klären, Äußeres vorbereiten: Kleidung der künftigen TÄTIGKEIT anpassen, saubere Schuhe, saubere Fingernägel, frisch rasiert, Frisur nicht am Vortag, sondern zwei Tage zuvor richten lassen, dezente Farben, Unaufdringlichkeit bei allem
2. Begrüßung: warten, bis der Chef die Hand reicht, denn das GESPRÄCH wird vom Arbeitgeber aus angeboten, der immer den ersten Schritt machen muß und anderes als Affront auffassen muß
3. Aufwärmung: Konversation zum Abbau von Spannungen, wobei der Vorstellende immer offen Angebote annehmen sollte
4. Bewerbervorstellung: warten, bis der Chef darauf kommt; Lebenslauf im Kopf haben, aber nicht das erzählen, was in der schriftlichen Bewerbung bereits mitgeteilt worden ist; schwerpunktmäßig die eigene Beziehung zur Firma hervorheben; niemals die alte Firma in Mißkredit bringen
5. spezielle Fragen des Chefs zum Betrieb auf sich SELBST bezogen beantworten
6. VORSTELLUNG der Firma: erfolgt durch den Chef, der dann sich eröffnende Fragen zur Firma zuläßt, indem er dazu den Anstoß gibt
7. Endphase: GELD, Urlaub
8. Verabschiedung: wieder warten, bis der Chef die Initiative ergreift, immer freundlich bleiben